浙江红丰社区书记毛艳

　　社区书记这个岗位，是信任更是责任，是动力更是磨练。

　　在学习“千名好支书”中，毛艳发现每个优秀的村社书记都有自己先进的工作理念和工作方法，毛艳也一直在思考、寻找工作的着力点。针对红丰社区是一个集“老小区、老住宅、老居民”三老特征为一体的社区，确定了以“老”为中心，以点带面，“扬孝文化，弘和社区”，把社区的“尊老孝亲”品牌特色做精做强。书记是“班长”，不是“家长”，在工作中毛艳千方百计调动其他成员的工作积极性，推出“一周热议”、每季“草根时事论坛”，增强每名社区工作者的责任意识和工作能力。

　　毛艳也深刻体会到，只有深入群众，知百家情，解百家难，才能让群众满意，才能推动工作。毛艳走街串巷，面对面听民声，心碰心聊家事。在走访中，发现社区的独居老人、残疾人、低保户、失独家庭等特殊群体很多，通过呼吁社会力量、提供政策保障、鼓励志愿帮扶、创立孝基金、开辟爱心传递站等措施，每年帮扶社区困难群众2100多人次。

　　一个合格的社区书记，首先要坚定信念，敢于坚持原则，不怕得罪人、不当老好人，不回避、敢担责。记得在统一拆除违章建筑中，有一位离休干部扩建了约20平方米的板房。毛艳主动上门做工作，从维护老革命、老党员的榜样形象入手，动之以情、晓之以理，不厌其烦地做好解释。在毛艳真诚和坚持下，11天后，这位离休干部的违章板房终于顺利拆除。在今后的工作中，毛艳表示会以“千名好支书”为榜样，当好社区支部书记，让老社区焕发新活力。