社区低保协助员考核办法

　　为进一步规范和加强各社区低保协助员队伍管理，确保低保政策落实到位，根据《××市××区城市居民最低生活保障工作实施》及《××区社区低保协助员考核管理办法》的有关规定，特制定社区低保协助员考核办法如下。

　　1．考核方法

　　在建立健全日常考核记录与档案的基础上，进行随机检查和实地检查，根据检查结果进行现场评分，考核实行百分制，每半年一次，年终进行总评。

　　2．考核内容与标准

　　(1)社区低保工作组织机构健全，人员配备齐全得15分。组织机构包括社区低保工作领导小组、社区低保民主评议小组、社区低保工作监督小组，缺一扣1分；工作总结包括半年自查报告和全年工作总结，缺一项扣1．5分；民主评议机构健全、记录详细得3分；参加各级培训出勤率达到95％以上，培训记录详细，得3分。

　　(2)低保审核日常管理得35分。动态管理好，做到随时提、降标，新增、取消理由充分并合理，多出少进的，得6分；分类施保，按照分类施保类别进行分类，有台账，每季一更新，并按照分类施保台账和标准进行调标的，得6分；严格按照审批程序进行审批，集体审核记录详细，评议记录完整得6分；各项制度健全得5分；每月组织低保对象开展两次公益性活动，且有记录，得6分；资金发放表纸张统一使用A4纸，内容整洁且无涂改，并与每月报表的发放与取消人数、户数、钱数一致，得6分。

　　(3)信访工作：有信访登记簿且记录详细，答复信访件及时，得5分；无区级以上信访件的得5分，每发生一起区级以上信访件扣1分，扣完为止。

　　(4)低保报表整洁且无涂改现象，与发放表数额一致，报表正确率为100％，得5分。

　　(5)档案管理：当年低保台账保存完整、良好的，得5分；个人档案齐全，保存近两年的调查表，得5分；取消人员档案保存半年，无疑义的集中销毁，得5分。

　　(6)协助员业务常识掌握得熟练，对辖区基本情况了解的，得5分。

　　3．奖惩

　　百分制考核按考评分数分为优秀、合格、基本合格和不合格。

　　(1)考评分数95分以上(含95分)为优秀。

　　(2)考评分数95分以下80分以上(含80分)为合格。

　　(3)考评分数80分以下70分以上(含70分)为基本合格。

　　(4)考评分数70分以下为不合格，并交回区民政局。

　　(5)本考核办法由街道社区事务办负责解释。

　　(6)本考核办法自发布之日起执行。（参考花北东社区制度）