临沭县完善机制加强社工人才队伍建设

　　一是健全完善组织领导机制。坚持党管人才原则，初步形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、民政部门具体负责，机构编制、司法、公安、人社、卫生计划等18个部门配合，社会力量参与的工作格局，把社工人才建设纳入县委、县政府的重点工作，同部署、同调度、同督查，确保工作得到落实、决策有效实施。

　　二是健全完善制度保障机制。建立健全社会工作人才培养、评价、使用、激励的政策措施，制定出台了《临沭县委县政府关于加强社会工作人才队伍建设推进社会工作发展的意见》及相关配套措施，为推动社工人才队伍建设提供制度保障。

　　三是完善多元的经费投入机制。将社会工作专业人才队伍建设经费纳入财政预算，加大财政投入，对符合条件的社会工作服务机构按国家税收法律法规的统一规定享受相关税收优惠政策。2015年通过政府购买服务的方式，投入资金23万元购买了2个社会工作服务项目，4个社会工作服务岗位。

　　四是积极构建人才激励制度。探索建立与岗位职责和个人服务相挂钩的激励机制，将社工个人的学历、资历、职务和职称与薪酬挂钩，逐步建立社会工作者定员、定岗、定责和人员合理管理、使用机制，大大提升了社会工作人才立足本职干事创业的积极性。