栽下梧桐树，引得金凤来。经济的竞争、市场的竞争，归根到底是人才的竞争。谁拥有了一流的人才，谁就在竞争中赢得了主动。4月8日，武汉市举行招才局成立大会，聘请陈东升、雷军等16名知名企业家为“招财顾问”和“招财大使”。湖北省委副书记、武汉市委书记、武汉市招才引智工作领导小组组长陈一新表示，武汉市委市政府要把招才引智列为“一把手工程”，与招商引资“一号工程”相互策应、共同发力，打造武汉赶超发展“双引擎”。
打造招才引智“武汉样本”
“面对国际人才流动增加的战略机遇和日趋‘白热化’的区域人才竞争态势，我们必须抢占先机、赢得主动，绝不能错失机遇、坐失良机。”陈一新认为，人才对武汉未来发展的重要意义。要建设现代化、国际化、生态化大武汉，关键在人才。引进一名高端人才，就能集聚一个创新团队，培育一个创新企业，甚至带动一个创新产业。武汉市招才局的成立，就是要致力打造招才引智工作的"武汉样本"，为武汉赶超发展提供更为强大的人才和智力支撑。
此次，武汉市招才局成立，陈东升、雷军、程一兵、汪潮涌、陈宗年、阎志6位“招才顾问”和其他10位“招才大使”获发聘书。
“武汉未来的发展，离不开你们的帮助和支持！”陈一新希望“招才顾问"和"招才大使"能够发挥作用，引进一批世界顶级产业科学家、创新创业领军人物和城市合伙人。
目前，武汉市正抓紧研究制定全国一流的招才引智系列配套政策，营造引才留才用才的优良软环境，破除体制机制的障碍和壁垒，向用人主体放权，为人才松绑，为武汉赶超发展提供更强大的人才和智力支持。
着眼全球招募顶尖人才
作为国内一个新鲜事物，招才局到底是个什么样的机构，又是如何服务人才的呢？
陈一新表示，招才局并不是简单的“一块牌子+一个机构+一套人马”，而是一个新鲜事物，其组织架构、运行机制都是全新的。把以往分散在组织、人社、科技、经信等部门的涉才工作统筹整合起来，减少职能交叉，形成工作合力。对于招才引智，相比“办公室”，“招才局”其名称，对外更具吸引力，是一次创新。
他明确了招才局的行动“路线图”。建立务实管用人才政策体系；做足做好“一留一回，两个百万”大文章；策划开展系列招才引智推介活动；量身定制“招才项目”；“一人一策”做好服务。
“我走南闯北几十年，第一次看到在机场迎接我们的是人社局局长，组织部部长。”昨日，获聘为武汉招才顾问的泰康保险集团董事长兼CEO 陈东升感慨说，一开始听说武汉要成立招才局，还以为是要招商，没想到是招人才。
陈东升说，有人才就有企业家，有企业家就有企业，有企业就有产业，有产业就有经济，有经济就有就业。作为武大校友，一名楚商，武汉招才让他来做顾问，义不容辞。武汉面临最好的发展机遇，他愿意尽绵薄之力，推动武汉再次腾飞。
小米科技董事长雷军昨日也专程回汉接受聘书。“我在武汉上大学，读书时创业就在东湖高新区。”雷军说，这次凌晨坐最晚一班飞机到汉，还没下飞机，5个区委书记已经和他取得联系。让他感受到与过去完全不同的招才引智势头。
雷军说，“无论在外怎么漂泊，家乡情、母校情仍在心中。这股情义，将促使我义不容辞地为武汉发展做出贡献。”武汉现在天时地利人和，很快会迎来新一轮爆发性增长。招才局站位高，百万大学生留汉计划又为人才引进打下基础。武汉应重视高端领军人才的引进，着眼全球，招募全球人才，打造百亿千亿企业。
绘制招才地图 "量身定制"招才项目
陈一新期望，武汉市能加大宣传推介力度，充分发挥“招才顾问”“招才大使”的独特作用，重点引进一批世界顶级产业科学家、创新创业领军人才、知名投资人和优秀青年创新创业人才，与更多的海内外人才结为城市合伙人。
他表示，武汉市招才局未来将加强政策整体谋划设计，努力形成一批人才制度创新新成果；着力推进“百万校友资智回汉工程”和“百万大学生留武汉行动计划”两大载体，充分发掘武汉的校友和大学生“两大富矿”；围绕“一带一路”、长江经济带等国家战略和国家中心城市、全面创新改革实验区、自主创新示范区、中国自贸区武汉片区、中法武汉生态示范城等国家级改革试点，策划开展一系列招才引智推介和国际国内人才合作交流活动。
据了解，武汉市招才局成立后，将抓紧建立招才项目库，摸清各行各业的人才需求行情，绘制"招才地图"，形成全市统一品牌、统一评审、统筹政策、共享资源的引才新模式。要建立招才大数据，对招才重点领域的领军企业、企业家、创新创业团队等对象，"量身定制"招才项目。要抓紧建立人才项目库，实行人才工作项目化管理。要抓紧建立人才工作网络，为"产学研金"结合牵线搭桥。要做好人才项目引进落实、本地人才培养等服务工作，切实为各类人才在武汉创业创新解除后顾之忧。
