“90后”就业之路：个性还是任性？

　　编者按

　　眼下正是大四毕业找工作的紧张时期，这些被贴上“任性”“非主流”“以自我为中心”的“90后”大学生，在求职路上与保守坚韧的“70后”、意气风发的“80后”相比，他们又会有怎样的就业观？在求职上与前辈又有什么不同？

　　一年一度的毕业浪潮正声势浩大的袭来，“90后”作为新增就业队伍的主力军，一直背负着“理想与信念缺失”的评价，究竟是聪慧伶俐、勇于创新，还是任性妄为、责任缺失？他们在就业难的大环境下是否能突破重围，承担起应有的责任，备受社会各界关注。记者连日来对我市部分“90后”毕业生、用人单位、学校进行调查采访，小探来宾“90后”大学生的就业情况。

　　毕业生：

　　求职态度呈“稳中求进”

　　早在今年4月初，家住兴宾区河西街道长梅村的何金利就已在南宁的一家外资旅行社进行入职培训。何金利是广西民族大学管理学院旅游管理专业的应届毕业生，得益于学校“3+1”的培养模式，她曾在泰国一家旅游学院交流学习一年。在面临泰国旅游业现状火爆和国内较为稳定工作环境的两难选择下，何金利在彷徨一段时间后毅然选择了后者。“做一份工作我更看重的是发展前景和兴趣爱好所在，薪资待遇在我看来，不是应届毕业生应该过分追求的。旅行社的工作让我学到很多东西，很有成就感。”何金利说。

　　上周末，在市区一家大型商场前的某企业招聘会上，面对工作性质多样的200多个岗位，已经从邕江大学物流管理专业毕业一年的韦又瑜定下了自己的就业方向。“我们专业的就业弹性并不大，能从事的行业不多，所以我考虑跨专业就业，寻找薪资待遇、发展前景更适合自己的岗位。”韦又瑜表示，即使自己现在已经就业，但是对未来的职业规划还有很多新想法。

　　“我喜欢大城市的生活，能第一时间接触最新最前沿的事物，向往挑战性更强的工作和生活状态。年轻就应该拼！”家在兴宾区、即将毕业的内蒙古大学文学与新闻传播学院的方怡鹏对记者说，不日，他将踏上前往深圳奋斗的历程。他认为“90后”群体创造性强、个性十足，但是囿于经验和学识，绝大部分缺少任性的资本。为在竞争激烈的深圳站稳脚跟，方怡鹏计划先在企业工作以积累经验和资金，再打算创业，稳扎稳打。

　　用人单位：

　　创新意识勃发与契约精神薄弱并存

　　蒋德荣是广西裕达工程有限公司的HR，已有5年的人事管理经验。在谈到“90后”群体就业所具备的优势时，他毫不犹豫地说：“他们有很强的创新意识和接受能力。与‘90后’工作相处的过程中我发现，他们的想法有时候属于天马行空、思路奇特的类型，不仅在工作氛围上带来欢快愉悦的气息，而且对工作内容起到的作用也不小。”蒋先生表示，部分从业时间久的员工难免被某种思维模式束缚，但通常“90后”群体就能举一反三、化解难题。

　　但是，人无完人，对于“90后”求职就业表现出的短板，蒋先生也深有体会。他告诉记者，不少“90后”求职者契约精神薄弱，责任感较为欠缺，排除企业方面的原因，很少有人能够长久固定地在某一工作岗位上做事。“尤其是实习生，很多都是抱着‘骑驴找马’，把实习的公司当做另一份工作的跳板。甚至有员工直接声明已经参加广西公务员考试，如果签约后得知被录用就要马上从这里离职。”

　　不仅如此，在某一些企业人事论坛上，关于“90后”群体离职原因的“吐槽”也颇多：食堂饭菜不合胃口、与同事相处不顺、同级职工薪资待遇更好，甚至出现同性员工太多，不好找对象等原因。这不禁让人心生疑虑：究竟确有其事，还是被“玻璃心”过分放大。

　　高校：

　　“90后”就业态度日渐端正

　　据广西科技师范学院就业服务中心的覃老师介绍，近年来，学院针对毕业生就业难的严峻形势，采取邀请专家讲座、私下辅导等形式对应届毕业生进行就业观念、就业态度、求职意向选择进行指导，针对性地辅导毕业生从象牙塔迈向社会的心态转变，并取得一定的成效。

　　对于网络上部分职场老人认为“90后”群体工作态度傲慢、眼高手低的“吐槽”，广西民族大学就业科陆老师认为有失公允。他表示，对于大部分“90后”学生，可能工作责任心不够强，但工作态度傲慢无礼的说法过于绝对，“90后”的就业态度已经日渐端正。“从我们实际接触的学生看，只有极少数个案存在这种可能，不可能是一种常态或者说是群体意识和行为。”

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