四川省计划将独生子女照料假定为5天：独生子女的父母年满65周岁，患病住院期间，用人单位应当支持其子女进行照料，并给予每年累计不低于5天的照料假，照料期间工资福利待遇不变。（11月27日《华西都市报》）
俗话说，老有所依，少有所养。对于中国目前的老龄化社会来说，我们似乎都应该懂得，如何让老有所依落地是一个现实的问题。从国家政策到具体的每个老人的养护，都需要有一个具体的措施。而新闻中推出的独生子女照料假却似乎找寻到一丝光亮，让人们看到希望的曙光。可以说，如此照料假的出现不仅是及时的，也应该是有效的，能够助力老有所依的真正落地。
照顾老人，本身就是法律和道德的双重要求，无论是法律，还是道德，都有这样的条款规定。“乌鸦反哺”“羊羔跪乳”的孝悌之道，也存在并且应该存在于几代独生子女的心里，当父母年纪大了，甚至于生病需要看护的时候，他们能给予父母最好的爱就是陪伴。某种程度而言，推行“照料假”是计划生育政策的后续补充政策，计划生育政策下的几代家庭，孩子们是孤单的一代，但他们有精力充沛的父母细心呵护；父母也是孤单的一代，他们同样应该有孩子的爱和陪伴。可见，如此照料假就是一个顺应时势的举措，让独生子女感受到政策阳光的温暖照耀。
带薪休假，又是一项惠民措施。尤其是对于独生子女来说，一方面要上班工作，另外还要照顾老人，压力可见一斑。而带薪假的出现就是一线希望。因为独生子女家庭的老人承受的孤独感可能相对更深切，对于这些老人来说，“照料假”能稍许缓解儿女长时间不在身边的孤独，我们不能为了照顾老人辞职守在家，但我们能在力所能及的范围内给予老人更多的陪伴和照料。这样以来，他们就能够享受到团圆的欢喜，懂得政策的要义，从而让老有所依落地。
当然，带薪假的落地，更是需要配合和尝试。有的人说企业可能不支持、单位承担不了高成本、子女未必回家探亲等等。但不是所有的政策都可以面面俱到，如果不付诸实践，那才是纸上谈兵，存在的问题我们可以发现并解决，但“子欲养而亲不待”的悲剧，等不及完美无缺的万全之策。既然如此，我们就必须先行先试，在实践中不断完善改进，从而获得更为宽广的政策空间，进而向着既定的方向努力。（作者：淮左）
原标题：
照料假”让老有所依落地
