物业虽小，连着千家万户；小区不大，关乎百姓生活。2017年以来，全市物业企业积极响应市委实施“红色引擎工程”，打造“红色物业”号召，全面加强党的组织建设和能力建设，规范提升物业服务水平，自觉履行社会责任，主动融入社会治理，涌现出一批组织建设好、队伍建设好、服务质量好、运营管理好、社会形象好的优秀物业企业。
为充分发挥星级评定的激励和导向作用，引导物业企业积极投身“红色物业”，市委组织部、市房管局联合开展了“红色物业五星级企业”创建，鼓励物业企业全面推进党的组织和工作覆盖，全市1700余家物业企业积极响应、踊跃参与，争优创星氛围浓厚。
经区级推荐、资格筛审、实地查核、专家合议、集中公示等环节，首批34家“红色物业五星级企业”脱颖而出，这些企业积极参与“红色物业”建设，党组织引领力强、行业带动力强、社会影响力强，充分彰显了“红”的特色，体现了“治”的成效。首批“红色物业五星级企业”的涌现，将充分调动物业企业争“星”晋位的积极性，掀起“红色物业”建设新高潮，推进“红色物业”向纵深发展。
武汉百步亭花园物业管理有限公司
深耕“红色物业” 打造标杆企业
百步亭物业积极探索“红色物业”融入基层社会治理的新路子，坚持抓党建引领、抓队伍建设、抓机制创新、抓特色服务，不断提升老旧小区居民幸福指数。
公司加强党建规范化建设，严格落实“三会一课”制度，在公司设立“党员示范岗”，引导党员积极投身结对帮扶、清洁家园、文明创建等活动，让党员成为公司的形象代言人。
2017年，公司结合武汉市“百万大学生留汉创业就业计划”，组建大学生“红色物业”服务队伍，经培训全部安排在老旧小区上岗。同时通过抓机制创新，强化“红”的功能；抓特色服务，扩大“红”的效应，赢得居民群众一致好评。
武汉惠之美物业服务有限公司
汇聚红色文化 提升居民幸福感
惠之美物业坚持打造“红色物业”，逐步形成惠之美特色的红色文化。
公司坚持把党建引领融入社区氛围，每年多频次、常态化开展符合社区特点及丰富多彩的文化活动。截至目前，累计开展社区文化活动4600余次，参加人数20余万人次，投入资金达1000万元。如东湖城“夏日送清凉、吃瓜大比拼”业主互动等活动，营造了和谐幸福的社区氛围，增强了业主间的亲近感。
2017年，公司发起“一对一”精准帮扶活动，组织党员、入党积极分子进社区，截至2018年2月，为300余帮扶家庭捐款捐物送爱心累计10万余元。接管前期物业管理不善的王府花园后，投入百万元改造设施设备及经营亏损补贴，小区物业逐步进入良性循环。
武汉东湖高地物业管理有限公司
强化“红色引领” 打造有高度的物业服务
高地物业坚持高的政治站位，强化“红色引领”，主动融入社会治理，提供高标准物业服务，成为武昌区“红色物业”示范标杆企业。2017年累计开展志愿服务活动15次，招录、培养30名大学生加入“红色物业”工作。
通过完善质量制度体系，公司以高标准提供专业物业服务，除了提供基础物业服务，还积极开展人性化增值服务。同时，通过亲子、公益等活动营造温馨和谐的邻里生活氛围，2017年上万名业主参与各项活动。
近三年，公司投入300万经营利润设立小区维修基金，占利润的51%，用于设施设备改造、绿化景观改造等。同时积极参与“红色基金”捐赠、精准扶贫等公益活动，主动托管老旧居民区，深受居民欢迎。
武汉木兰红基物业管理有限公司
激活“红色物业” 释放幸福活力
木兰红基物业坚持把“红色物业”党组织嵌入基层治理最活跃的经络，坚持组织延伸和业务拓展同步，在全区试点设立12个“红色物业”服务站，激活网格化管理，建立纵向到底、横向到边的红色细胞组织网络。先后招录74名“红色物业”大学生，“红色种子”在基层生根发芽、开花结果。
在物业服务上，公司将老旧社区改造纳入“政府十件实事”并投入5800万前期改造资金，结合群众需求，以保用电、保用水、保清扫等“七保”为核心，扎实提供物业基础服务。在服务对象上，选定孤寡老人、留守儿童等“七类人”，开展贴心服务。在社区治理上，积极发动社区居民成立宣传队、调解队等“七支队”，构建共治共建新格局。
武汉径河红色物业管理有限公司
创新探索 “社区物业一体化”模式
“社区物业一体化”管理模式，是径河物业开展“红色物业”的一种创新。
党建共建一体化。公司统筹辖区物业服务，依托社区党建资源，联系市场化物业共同开展党建活动。
资源管理一体化。实现“红色物业”项目部与社区管理人员共用、信息共通、服务共享。
小区建设一体化。坚持社区和“红色物业”两个主体，一手抓硬件提升，完善公共基础设施；一手抓精神文明建设，注重文明引导。
居民事务管理一体化。利用社区资源建立“一站式”服务窗口，既可办理社区服务工作，解决民生问题，也可受理物业投诉与维修。
志愿服务一体化。把志愿服务与社区文明创建、社区环境综合整治等中心工作有机结合。
武汉金碧嘉园物业管理有限公司
“红色物业”党建引领 物业服务厚培根基
金碧嘉园物业坚持“红色物业”党建引领，设立“一做三亮”党员示范岗，每天有党员在前台坐岗，及时高效为居民解决问题。
建强“红色物业”骨干队伍。对新聘用大学生实行“双导师培养制”，让党员大学生进得来、留得住、干得好，并建立“红色头雁”大学生培训基地。建设专业志愿服务队伍，成立“金牌管家”便民维修队。组织党员大学生成立志愿服务队，入户宣讲“红色物业”政策，积极参加清扫保洁、扶贫救困、法律咨询等志愿服务。
推进“红色物业”融入治理。推行“红色物业”以来，公司整体对客响应速度与去年对比提升了26.74%，居民满意度显著提升，邻里关系和谐友善。
武汉市兴城物业管理有限公司
共同创造聚合力 公益服务惠民生
兴城物业依托“好样的工作队”“顺顺吧”“天天敲门组”三大红色服务载体，充分发挥区属公益型物业服务实体作用，全方位融入全区“红色物业”三型联推、四级联动闭环式服务链条。
积极融入“街道—社区—网格”三级组织架构，融入街道大工委，为共同推进“红色物业”打下坚实组织基础；融入社区大党委，积极发挥“红色物业”项目经理兼任社区党委副书记作用；融入网格党支部，通过“红色物业”将党和政府的温暖传递到社区孤老、病、残、困群体。
充分借助职能部门项目、资金、专业优势，借力“好样的工作队”，构建共创“红色物业”工作模式。
针对老旧小区困难群众多、历史遗留问题多、群众需求多的实际，在全市首创“红色物业”公益服务部。
原标题：彰显“红”的特色 体现“治”的成效
“五星企业”掀起“红色物业”建设新高潮
责任编辑：罗婷
标签：五星企业,红色物业,百步亭社区
