党的基层组织更需“六有”干部

　　2019年基层党建创新提质年提出：各级党组织要形成抓基层、打基础、强党建、重实效的强大合力和浓厚氛围。新的形势和新的目标对党的基层干部提出了新的要求，要求要充分发挥“领头雁”作用，推进基层干部干事创业、脱贫攻坚、乡村振兴以及基层社会治理工作取得成效，要求要坚持“六有”标准，在担当作为中推进基层经济社会全面发展。

　　政治立场有定力。政治定力就是在思想上、政治上排除各种干扰、消除各种困惑，坚持正确立场、保持正确方向的能力。党的干部要加强理想信念教育，补足精神之“钙”，要进一步加强党性修养，强化服务意识和廉洁自律意识。党的干部要坚定政治立场，就要排查来自利益、外界的干扰。要严厉查处党员干部侵蚀群众利益、违规违纪的行为，排除来自宗教势力对基层党组织和党员信仰的干扰侵蚀；要大力整治党的干部参与黑恶势力，充当“保护伞”的行为。着力营造政治立场坚定、素质过硬、党性意识强的基层干部队伍生态。

　　为民服务有情怀。“当官不为民做主，不如回家种红薯”，基层农村社区干部是由党员、群众民主选举产生的，党员群众通过选举，选出自己信任的“当家人”，也选出了自己对美好生活的希望。党的基层干部要怀揣人民情怀、强化服务意识，把人民群众的生产收入、生活水平、迫切需求系在心上、落到地上，着力解决一些人民群众最关心、最直接的利益问题，深入解决一些群众不满意的问题，真正让人民群众享受到创新提质带来的福利。

　　勤政务实有本事。个别基层农村干部意识不强、本领缺位，甚至存在图福利待遇、争权夺势、慵懒滑贪等现象。基层干部要有抓基层党建的思路、抓民生保障的办法，要坚持“勤政为本、务实为民”的理念。要落实信息化创新推动基层服务的思路，推动党务、政务、服务的工作理念深入基层；要着力抓好乡村振兴、脱贫攻坚等民生工作，杜绝形式主义，杜绝材料堆积成绩、形式化创新、自行其是等情况，切实抓好为民服务事项、产业发展等民生基础。

　　认真负责有担当。一是要增强对新问题、新困难的担当，特别是在创新提质过程中效果缺乏、进度推进慢等问题，党的基层干部要主动担当、开阔思路、增强协调，克服在产业发展、民生保障等领域的难题，实现基层发展的效果提升；二是要强化对历史遗留问题的担当。部分基层干部在面对历史遗留问题的时候，不敢担当、不愿担当，导致其延伸为建设发展的阻力。在历史遗留问题面前，基层干部要全面掌握情况、深挖问题根源，要坚持用稳定发展的基调解决问题，切实打破在创新与发展路上的壁垒。

　　干事创业有办法。部分基层干部“不求无功、但求无过”的思想严重，干事创业，推动基层发展的办法不多、本领不强，建设发展依赖于上级的推动，甚至存在上热下冷的情况。党的基层组织要坚持“常规工作保稳定、目标工作求质量、创新工作谋发展”的思路，为群众收入水平、生活水平提升想办法。持续推进乡村产业发展，坚持取经学习、整合资源、开拓思路，着力提升集体经济基础，助力脱贫攻坚和乡村振兴工程。

　　廉洁公道有口碑。所谓“身有正气、不言自威”，很多基层农村社区干部工作推进难、群众不支持，归根结底还是自身出了问题，办事优亲厚友、以权谋私、缺乏公正，导致群众意见大。廉洁公道、公平正义，维护绝大多数老百姓的利益，自然会赢得更多的支持。党的基层干部要推进“四议两公开”工作法，涉及经费管理、民生事项、重大问题等群众最关心、最敏感的内容，要推进会议研究、表决及公示公开，让广大群众参与其中，直接感受到公平、享受到公平；要细化基层干部“小微权力清单”，规范基层干部的权力行使，让群众监督、党内监督为基层组织营造风清气正的大环境。(郭照川)

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