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南京鼓楼:锻造职业化社区工作者队伍

2019-05-10 09:39:05
来源:新华网
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  长期以来,社区工作者队伍缺少职业化、专业化发展路径,岗位认同感不强、队伍流动性大、能力素质参差不齐。近年来,南京市鼓楼区实施社区工作者队伍职业化发展、专业化培训、现代化管理,探索出一条符合新时代城市基层党建新要求、顺应社区发展新规律的社区工作者职业体系建设新路径。
  从规划发展路径入手,增强职业认同。出台文件将社区工作者队伍建设作为创新基层治理体系的重要内容,从制度层面对社工管理、薪酬落实、绩效考核、全科社工认定等予以明确。畅通职业通道,将优秀社区党组织书记纳入街道后备干部库,并面向社区党组织书记定向招录公务员,选拔优秀社区党组织书记享受事业单位薪酬待遇。加大区级财政投入,按照不低于上年度城镇非私营单位从业人员平均工资水平,落实社区书记(主任)薪酬待遇,建立社区工作者“三岗十八级”薪酬体系,2018年共投入8200万元支持社区工作者职业体系建设。
  从创新培养方式入手,增强职业自信。定期举办“红领论坛”,组织社区党组织书记走上论坛,相互交流谋划解决问题的思路办法,共同分享工作心得体会,提升处理复杂问题的能力。实施“双挂双促”行动,组织基础薄弱社区与党建示范社区的书记进行跨街道挂职锻炼,每年选派一批优秀社区工作者到信访、维稳等岗位挂职实践锻炼,促进相互学习交流,促进履职尽责实际能力的提升。首创社区党务工作者资格认证,明确将取得资格证书作为社区党组织书记、副书记岗位任职的必备条件,目前全区社区书记、副书记实现100%持证上岗,推动社区党务工作者成为行家里手。建立“全科社工”培训机制,创新开展线上培训、跨界培训,实现业务和服务技能的“双提升”,被评为“全国社区治理和服务创新实验区”。
  从健全激励机制入手,增强职业荣誉。建立群众评判机制,组织开展社区工作者工作满意度测评,测评结果作为社工日常考核的重要指标,与绩效工资直接挂钩。重职称奖励。鼓励社区工作者参加专业技术职称考试,集中组织考前培训、报销考试费用,对取得专业资格的提升薪酬等级,优秀“全科社工”给予专门奖励,目前全区社区工作者持证上岗率达81.4%。重心理关怀。有针对性地开展心理健康咨询、情绪疏导服务,为社区工作者减负。重典型引路。实施“红星计划”选树典型,开展“鼓楼新时代先锋”行动,评选社区书记、主任“双十佳”,提升职业荣誉感。(记者 沈汝发)
  原标题:南京鼓楼:锻造职业化社区工作者队伍

[责任编辑:黄守玲] 标签:南京,鼓楼,社区,职业化,工作者
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