湖北襄州：加强社会工作人才培养 助力基层社区治理创新

　　近年来，湖北省襄阳市襄州区通过“搭平台、提技能、育组织”，不断加强社会工作人才队伍建设，助力基层社区治理能力提升，取得了良好的成效。

　　注重建立培育架构，为社区治理创新搭平台。该区积极探索社会工作人才培养新路径，成立全市首家社会组织孵化中心，逐步形成“区级成立社会组织孵化中心、街道成立社工服务中心、社区成立社工服务站”的区街社三级社工培育基础架构。目前，襄州区社会组织孵化中心已入驻5家注册社会组织，有中级社工2名、初级社工16名、心理咨询师1名，确保了社会工作有阵地、有人员、有指导、有落实。

　　注重提升服务技能，为社区治理创新强保障。通过政府购买服务等方式，建立政府主导、社会参与的社工人才培训机制，采取“请进来”的培训方式，去年培训社会工作者300人次。实施社会工作人才知识更新计划，采取“送出去”的深造方式，组织社工到武汉青和居、百步亭社区等地实地考察学习，不断提升社工服务理念和服务水平。实施社区工作者素质提升工程，要求所有社区“两委”班子成员及其它社区工作者报考社会工作职业资格考试，并依托“社会组织孵化中心”连续两年对报考专业社工人员进行集中培训，提升社工人才队伍整体服务技能。

　　图为武汉恩派公益组织发展中心华东区域总监扈琼对襄州区社区工作者进行技能培训

　　注重发展社会组织，为社区治理创新寻抓手。探索“社区+社会组织+社会工作”的社区治理新模式，依托“社会组织孵化中心”，通过公益创投，指导社区发展14个公益类社会组织，承接省、市、区级社会工作服务项目10多个,开展关爱孤寡老人、“三留守”人员、残疾人等公益类志愿服务活动100余场次，实现社区和社会组织有效对接。新冠疫情期间，积极响应政府号召，发动7家社区社会组织，1000余名社工志愿者为居民、村民服务，得到了广大居民高度评价。“三社联动”的社区治理新模式对社会组织发展、社区居民服务、社区治理增效起到了重要的促进作用。 （王昭昭）

　　图为襄州区2019年“爱满荆楚”社会工作服务项目启动仪式